EVALUASI KINERJA FASILITATOR PNPM-MPd

EVALUASI KINERJA FASILITATOR

PNPM-MPd

Nama peserta PL:	Jabatan :	Periode yang dievaluasi:
Kecamatan :	Tgl. Masuk kerja	Dari:…./…../….
Kabupaten :	Penilai/sumber belajar:	Sampai:...../…../

(A)   Silakan mengevaluasi hasil kerja FK/FT, dengan memberi tanda silang pada kotak yang tersedia di sebelah tiap-tiap atribut berdasarkan skala berikut ini;

5=sangat memuaskan

4=memuaskan

3=cukup

2=perlu perbaikan

1=tidak dapat diterima

N0	Atribut yang dievaluasi	Skala
		5	4	3	2	1
	Fasilitasi dan penguatan kelembagaan ·     Tahu tentang teknik fasilitasi partisipatif dan POD ·     Mampu memfasilitasi forum pertemuan, musyawarah dan pelatihan masyarakat ·     Komitmen dan kemauan belajar pada mentor ·     Mampu memfasilitasi penguatan kelembagaan masyarakat
	Koordinasi ·     Tahu tentang pentingnya koordinasi /Tim Kerja antar pelaku program ·     Mampu mengkoordinasikan kegiatan dan pelaku program di tingkat kecamatan ·     Komitmen dan kemauan belajar pada mentor
	Pengendalian kegiatan ·     Tahu tentang fungsi pengendalian ·     Mampu menerapkan konsep pengendalian efektif program di lapangan berdasarkan prinsip PNPM-MP ·     Komitmen dan kemauan belajar pada mentor ·     Mampu memfungsikan kelembagaan masyarakat dalam pengendalian kegiatan
	Penngawasan,evaluasi dan pelestarian ·     Tahu tentang fungsi pengawasan ·     Mampu melakukan pengawasan kegiatan program dan penegakkan prinsip PNPM-MP ·     Komitmen dan kemauan belajar pada mentor ·     Mampu memfungsikan kelembagan masyarakan dalam Moneva dan pelestarian kegiatan
	Administrasi ·     Tahu tentang fungsi administrasi ·     Mampu melakukan fungsi administrrasi keprograman ·     Kemauan dan komitmen belajar ·     Mampu memfungsikan kelembagaan dan pelakunya dalam administrasi kegiatan program

(B)   Evaluasi rating

5-8	Tidak dapat diterima	Secar konsisten gagal dalam menyelesaikan pekerjaan; prestasi kerja jauh dibawah syarat minimum. Perlu perbaikan segera untuk mempertahankan posisi dalam pekerjaan
9-14	Perlu perbaikan	Kadang-kadang gagal dalam menyelesaikan pekerjaan; prestasi kerja harus diperbaiki untuk memenuhi target yang diharapkan
15-20	Memenuhi harapan	Mampu menyelesaikan tugas pekerjaan 100% dengan memuaskan. Perlu bimbingan dan pengawasan normal
20-25	Melebihi harapan	Seringkali menyelesaikan pekerjaan melebihi yang diharapkan, semua tujuan yang direncanakan tercapai melebihi standard an penyelesaian dilakukan diarea yang tak terduga
26-keatas	Superior	Secara konsisten menyelesaikan pekerjaan melebihi dari yang diharapkan; ini merupakan level hasil kerja tertinggi yang dapat dicapai

(C) Kesimpulan penilaian

Kekuatan/kelebihan FK/FT

Kelemahan/hal-hal yang perlu diperbaiki

Komentar peserta pembelajaran FK/FT

Komentar penilai